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徴兵制に関する論談
掲載 : 2017.7.18
目次
兵役に就くために大学生なら休学しなければなりませんし、就職も遅れますよね。社会人になってから兵役に就く場合は、今勤めている会社を退職しなければなりません。昇給や昇進もブランク分遅れるわけですから、不公平だという考えが出てもおかしくありません。
韓国では、その不公平について一体どのように考えているのでしょう？
廃止された「軍加算点制度」
しかし、1999年10月、「もともとは自分たちより点数の低かった男性が加算点によって合格したことで自分たちが不合格になってしまった。試験が公平ではない！」と女子大生らが裁判を起こし、その結果「軍加算点制度」は廃止されました。
軍服務年数も反映！？
徴兵の服務履歴がある人が公共機関に就職した場合、徴兵の服務期間も公務員として勤務した期間としてみなし給料が計算される制度もあります。例えば、就職したばかりの公務員でも徴兵での服務履歴がある場合は、公務員一年目の給料ではなく、3年目の給料がもらえるということですね。ただし、自営業者や民間企業で働く場合は該当しないので、これはこれで不公平ではないかという意見もあります。
徴兵制に関する様々な意見
- 徴兵制によって約2年もの月日を国のために費やすことになった若者たちには対価が必要だ
- 女性は出産や育児で就職に不利益を被るのだから、男性が徴兵制で不利益を被っても不公平ではない
- スイス、イスラエルは女性も徴兵されるのだから韓国もそうするべきだ
(韓国の女性軍人は、志願してテストに合格した人) - 「軍加算点制度」が不満な女性は、女性軍人に志願して服務し自分も恩恵を受ければよい（※「軍加算点制度」が存在した時期の意見）
#軍加算点制度 #韓国の徴兵制度 #意見 #兵役義務 #不公平
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